Aktuality

Novela zákona č. 390/2006 Sb. o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Detailní a digitalizovaná dokumentace školení
Evidence školení musí detailně doložit obsah a způsob provedení. Díky novelizaci se ruší povinnost vlastnoručního podpisu na smlouvách a dokumentech - vše směřuje k digitalizaci a zjednodušení administrativy.

Zpřísněné požadavky na odbornou způsobilost
Musíte prokázat, že vaši odborně způsobilí pracovníci disponují znalostmi odpovídajícími obsahu zkoušky, tím se posiluje prevence rizik a zajišťuje vyšší kvalita BOZP.

Pravidelná a komplexní školení
Rozšířený obsah školení zahrnuje identifikaci rizik, prevenci, nouzové postupy a dokumentaci pracovních úrazů.
Stále platí, že školení nejsou povinná pouze při nástupu. Jsou vyžadována také při změnách pracovního zařazení, druhu práce nebo technologií.

Jasná právní odpovědnost
I když některé úkoly mohou být delegovány externím subjektům, odpovědnost za BOZP zůstává nedílnou součástí povinností zaměstnavatelů a vedoucích pracovníků. Tím se zajišťuje právní jistota a nelze tuto odpovědnost přenést na jiné subjekty.

Přesná pravidla i pro malé firmy
Podniky s maximálně 25 zaměstnanci mají nyní přesně definované povinnosti a potřebné znalosti, což přispívá k celkové bezpečnosti práce.

Kdo je osoba zodpovědná za provoz zdvihacích zařízení a jaké jsou její povinnosti?

Osoba zodpovědná za provoz zdvihacích zařízení dle ČSN ISO 12 480-1

Kompetence:

  • Zastavit provoz zdvihacího zařízení kdykoliv zjistí, že další provoz by mohl ohrozit bezpečnost
  • Provádět změny v místně provozních předpisech na základě sledování provozních podmínek
  • Zastupovat majitele zařízení při kontrolách státní správy na základě pověření

Odpovědnost:

  • Zajištění bezpečného provozu jeřábu výběrem vhodného jeřábu, příslušenství pro zdvihání, školení a dozoru
  • Jednání se všemi zodpovědnými orgány, zajištění spolupráci s nimi.
  • Zajištění provádění příslušných prohlídek, inspekcí a údržby zařízení.
  • Zajištění efektivního postupu při informování o závadách a mimořádných událostech včetně provedení potřebných nápravných opatření.
  • Zodpovídá v organizaci za řízení provozu jeřábů.
  • Zajišťuje, aby byly určeny kompetentní osoby k obsluze jeřábu a manipulace s břemeny.
  • Zpracování systému bezpečné práce v souladu s požadavky ČSN ISO 12480-1, dle návodů výrobců a s využitím provozních zkušeností.
  • Zastupování majitele zařízení při kontrolách státní správy na základě pověření.

Alkohol na pracovišti

S obdobím adventu se pojí řada tradic. Jednou z nich je i pořádání firemních vánočních večírků. Jedním z mnoha úskalí pořádání takové akce je konzumace alkoholu zaměstnanci. Pohled kontrolních orgánů si projdeme s využitím jednoho mediálně známého případu z loňska.

Firemní vánoční večírky mohou mít různé motivy a často při nich mohou nastat neočekávané situace. Jedním z jejich společných jmenovatelů je přítomnost jedné z legálních a společensky tolerovaných návykových látek – alkoholu. A v takovém případě může být takovou neočekávanou situací kontrola Inspekce práce.

Co ale na alkohol zákoník práce?

Když začneme ve znění zákoníku práce hledat slovo "alkohol", narazíme na § 106. Podle něj zaměstnanci nesmějí:

  • požívat alkoholické nápoje na pracovištích zaměstnavatele
  • požívat alkoholické nápoje v pracovní době i mimo tato pracoviště
  • vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele

To by pro náš vánoční večírek mohlo znamenat podstatnou komplikaci. Srdce právníka ale zajásá, protože jde o povinnost zaměstnance, nikoli o povinnost zaměstnavatele. To by pro náš hypotetický vánoční večírek znamenalo, že s příslovečnou "kůži na trh" půjdou pouze zaměstnanci a zaměstnavatel může být v klidu.

Předčasnou radost ale komplikuje ustanovení § 102, které ukládá zaměstnavatelům zajistit zaměstnancům bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky. A to se promítá do zákona o inspekci práce, který již žádné pochyby v tomto směru nepřipouští a stanoví, že pokud zaměstnavatel "nezajistí na pracovištích dodržování zákazu požívat alkoholické nápoje", dopustí se přestupku. A za takový přestupek mu hrozí pokuta až do výše 300 tisíc korun.