Aktuality

Alkohol na pracovišti

S obdobím adventu se pojí řada tradic. Jednou z nich je i pořádání firemních vánočních večírků. Jedním z mnoha úskalí pořádání takové akce je konzumace alkoholu zaměstnanci. Pohled kontrolních orgánů si projdeme s využitím jednoho mediálně známého případu z loňska.

Firemní vánoční večírky mohou mít různé motivy a často při nich mohou nastat neočekávané situace. Jedním z jejich společných jmenovatelů je přítomnost jedné z legálních a společensky tolerovaných návykových látek – alkoholu. A v takovém případě může být takovou neočekávanou situací kontrola Inspekce práce.

Co ale na alkohol zákoník práce?

Když začneme ve znění zákoníku práce hledat slovo "alkohol", narazíme na § 106. Podle něj zaměstnanci nesmějí:

• požívat alkoholické nápoje na pracovištích zaměstnavatele
• požívat alkoholické nápoje v pracovní době i mimo tato pracoviště
• vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele

To by pro náš vánoční večírek mohlo znamenat podstatnou komplikaci. Srdce právníka ale zajásá, protože jde o povinnost zaměstnance, nikoli o povinnost zaměstnavatele. To by pro náš hypotetický vánoční večírek znamenalo, že s příslovečnou "kůži na trh" půjdou pouze zaměstnanci a zaměstnavatel může být v klidu.

Předčasnou radost ale komplikuje ustanovení § 102, které ukládá zaměstnavatelům zajistit zaměstnancům bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky. A to se promítá do zákona o inspekci práce, který již žádné pochyby v tomto směru nepřipouští a stanoví, že pokud zaměstnavatel "nezajistí na pracovištích dodržování zákazu požívat alkoholické nápoje", dopustí se přestupku. A za takový přestupek mu hrozí pokuta až do výše 300 tisíc korun.